Торгово-монтажная компания Гарнизон

Торгово-монтажная компания Гарнизон: отзывы

• 25 апреля 2024, 09:30

  Екатерина Петровская

  Улыбайтесь, вас снимает скрытая камера
  Замечали ли вы, что с каждым днем со всех сторон на нас ориентировано больше видеокамер? Видеорегистраторы поджидают нас практически на каждом шагу на работе, учебе, в магазине, дома.
  Чем все-таки вызвано рвение управляющих компаний, компаний и обычных людей повсеместно контролировать ситуацию? Ответ прост: видеонаблюдение позволяет ощущать себя наиболее защищенным от различного рода непредвиденных ситуаций.
  Может быть, кто-то произнесет, что неизменный контроль ущемляет свободу и лишает личного пространства. В то же время нельзя не согласиться, что конкретно видеонаблюдение позволяет отыскать преступников либо, например, зафиксировать правонарушение.
  Это подтверждают и в ГУВД. При помощи уже введенных в строй камер видеонаблюдения в прошедшем году раскрыто 32 преступления, выявлено 87682 административных правонарушения, задержано за нарушения 139 единиц автотранспорта.
  Есть и психический эффект, извещая людей, что за ними ведется наблюдение через камеры, мы осуществляем профилактику совершения преступлений и правонарушений.
  Кстати, страной-лидером по числу видеокамер является Великобритания, где 1 камера приходится на 4 человека.
  В ближайшее время остается меньше уверенности в надежности дверей и окон, потому к системам видеонаблюдения прибегает больше физических лиц. В сфере личного обслуживания в наши дни более актуальны видеодомофоны и системы видеонаблюдения, ведь конкретно они разрешают людям ощущать себя в достаточной сохранности. Что важно, видеонаблюдение нередко интегрируется в уже существующую систему безопасности помещения, другими словами, его можно скооперировать с пожарной и охранной сигнализацией.

  Ответить
• 16 декабря 2014, 08:00

  Екатерина Петровская

  Наибольшее количество попыток проникновения в загородные дома и коттеджи совершается утром
  При этом, рассмотрев статистику по времени поступления тревожного сигнала, эксперты пришли к выводу, что попытки незаконного проникновения в загородную недвижимость, наиболее активны в первую половину дня, с 7 до 13 часов.
  По данным компании, более 90% домушников отказываются от попытки ограбления, если видят, что дом поставлен на охрану. Даже в том случае, если попытка ограбления будет все же предпринята, злоумышленников скорее всего спугнет сработавшая звуковая сигнализация.

  Ответить
• 10 ноября 2014, 10:17

  Екатерина Петровская

  Видеонаблюдение в офисе: как не нарушить закон
  Видеонаблюдение в офисе уже давно не редкость. Камера на рабочем месте становится привычным атрибутом как для работников, так и для работодателей, которые в стремлении повысить эффективность и производительность работников готовы нести расходы по внедрению систем наблюдения и контролировать рабочий процесс в режиме он-лайн.
  Как правильно организовать видеонаблюдение
  Получаемая с помощью видеонаблюдения информация относится к персональным данным и требует соблюдения правил их обработки, установленных законом (п.1, п.3 ст.3 ФЗ 152-ФЗ от 27 июля 2006 года О персональных данных.
  Напомним, к персональным данным относится любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу (субъекту персональных данных).
  Для получения с помощью камер видеонаблюдения персональных данных о сотрудниках, работодатель должен выполнить следующие действия.
  1. Видеонаблюдение в организации может быть только открытым. Установка камер скрытого видеонаблюдения и использование их для сбора информации карается мерами уголовной ответственности. Помните об этом, ведя переговоры об установке оборудования с сотрудниками специализированных компаний.
  2. Разработка Положения о системе видеонаблюдения. В организации должен быть разработан локальный трудовой акт Положение об обработке персональных данных или Положение о системе видеонаблюдения в организации. В документе описывается, что видеонаблюдение является открытым, организуется с целью обеспечения безопасности работников и не преследует цель сбора информации о конкретном сотруднике. Также в акте следует описать запрет на использование скрытого наблюдения, порядок формирования и работы с архивом, а также норму об использовании в случае необходимости записей видеонаблюдения в качестве доказательств в случае совершения кем-либо противоправных действий.
  В Положении целесообразно оговорить круг лиц, имеющих право на просмотр видеоархива. В большинстве случае это руководитель компании и сотрудники службы безопасности.
  3. Получение согласия сотрудников. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с Положением под роспись (п.8 ст.86 Трудового кодекса России). Запись о том, что сотрудник ознакомлен с Положением можно внести как в текст трудового договора, так и оформить отдельно в виде акта, свидетельствующего о факте ознакомления сотрудником с содержанием Положения.
  Если сотрудник не дал согласия на получение персональных данных с помощью камер, работодатель не вправе осуществлять видеонаблюдение.
  4. Предоставление информации о видеонаблюдении сторонним лицам. В процессе видеонаблюдения затрагиваются права не только работников, состоящих в штате компании, но и третьих лиц, имеющих доступ в помещение. Для этой категории граждан в зоне общего доступа офиса следует разместить табличку с указанием, что ведется видеонаблюдение.
  5. Запрет на установление камер видеонаблюдения. В целях защиты чести, достоинства граждан, а также для обеспечения сохранности конфиденциальной информации закон запрещает установку камер видеонаблюдения в таких помещениях как душ, туалет, раздевалки.
  Для гарантий врачебной, адвокатской тайны запрещается устанавливать системы видеонаблюдения в больничных учреждениях, адвокатских конторах, нотариальных конторах.
  6. Порядок использования полученной информации. Для соответствия требованиям закона недостаточно только получить согласие сотрудников и оборудовать помещение камерами. Необходимо ограничить открытый доступ к конфиденциальной информации, организовать хранение видеоархива и сохранность записей в нем.
  Если указанные выше условия не соблюдены перед установкой системы видеонаблюдения, имеет место нарушение законодательства о защите персональных данных и работодатель может быть привлечен к ответственности. А запись видеонаблюдения не сможет быть использована в качестве доказательства в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины.
  Последствия нарушения требований к установке системы видеонаблюдения
  1. Если видеонаблюдение не согласовано с сотрудником, ссылаться впоследствии на видеозапись и использовать запись в качестве доказательства факта нарушения трудовой дисциплины нельзя. Это правило основано на требовании соблюдения законности к порядку получения доказательств.
  Таким образом, усилия работодателя и затраты на оборудование систем видеонаблюдения с целью дисциплинировать сотрудников, будут тщетными видеозапись, даже самым наглядным способом демонстрирующая нарушение норм трудового распорядка, не будет учтена судом в качестве доказательства, а провинившийся сотрудник останется безнаказанным.
  2. Согласно статьи 24 Закона 152-ФЗ О персональных данных в случае нарушения требований к защите персональных данных работодатель несет ответственность, предусмотренную гражданским, уголовным, административным, дисциплинарным законодательством.
  В частности, за нарушение требований о защите персональных данных путем применения несогласованного видеонаблюдения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.13.11 Кодекса об административных правонарушениях.
  Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст. 13.11) устанавливает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц от 500 до 1 тысячи рублей; на юридических лиц от 5 до 10 тысяч рублей.
  3. Уголовный кодекс России определяет уголовную ответственность за преступления, связанные с нарушением неприкосновенности частной жизни.
  Поэтому, принимая решение об использовании скрытого видеонаблюдения, имейте ввиду следующее.
  Статья 137 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за незаконный сбор информации о человеке без его согласия. Наказание может быть назначено судом в виде штрафа до 200 000 руб., обязательных работ, исправительных работ, ареста либо лишения свободы сроком до 2-хлет с лишением права занимать определенные должности.
  Ответственность за незаконное приобретение оборудования (в частности, камер)для негласного получения информации установлена статьей 138 УК РФ- статья установила наказание в виде штрафа, исправительных работ, обязательных работ, ареста или лишения свободы сроком до 4-х лет.
  Итак, прежде чем решить для себя вопрос установки в офисе систем видеонаблюдения, рекомендуем тщательно ознакомиться с требованиями к этому и процессу и последствиями их нарушения.
  Руководствуйтесь принципом Предупрежден, значит вооружен!.

  Ответить
• 07 ноября 2014, 16:08

  Адель Гурова

  Видеонаблюдение под ключ

  Ответить
• 14 октября 2014, 13:56

  Анна Евсюкова

  Здравствуйте, что дополнительно оплачивается при покупке камеры внутр наблюдения, установка, доп что докупается еще?

  Ответить