Интернет-агентство Рефакт
+78432531537 +78005500116, Казань, Московская, 25, 423 офис; 4 этаж
Агентство Планета Сервис на Чистопольской улице
Фотографии
Контакты
Компании
Телефон
Адрес
422718, Казань, Казань, Чистопольская, 20а, 2 этаж
Ново-Савиновский район
метро Козья Слобода - 800 метров
Ново-Савиновский район
метро Козья Слобода - 800 метров
GPS-координаты
55.8177, 49.1114
Официальный сайт
Социальные сети
Часы работы
Пн-Пт: 09:00—18:00
Агентство Планета Сервис на Чистопольской улице: отзывы
Описание организации
«Агентство Планета Сервис на Чистопольской улице» находится в Казани по адресу Казань, Чистопольская, 20а, 2 этаж. Заведение находится в районе «Ново-Савиновский». Сюда можно добраться собственным автомобилем, координаты для поиска на карте 55.8177, 49.1114. Также возможно доехать на метро (ближайшая станция «Козья Слобода»), от которого до «Агентство Планета Сервис на Чистопольской улице» всего 800 метров. Предварительно оценить обстановку можно по 19 фотографиям. Это заведение входит в 1 категорию. Получить больше информации можно, воспользовавшись телефоном, сайтом.
У Агентство Планета Сервис на Чистопольской улице адрес и телефон или часы работы компании указаны с ошибкой? Напишите нам!
Международная группа астрономов обнаружила новую массивную и плотную экзопланету TOI-332 b, которая является одной из самых плотных планет размером с Нептун. TOI-332 b находится на расстоянии 726,5 светового года от Земли. Она имеет большое ядро и незначительную водородно-гелиевую оболочку. Международная группа ученых предложила планеты-бродяги, которые свободно летят в межзвездном пространстве, в качестве потенциальных целей для космических миссий будущего. Такие объекты более доступны, чем вращающиеся вокруг других звезд экзопланеты, поскольку они, как предполагается, находятся ближе к Солнечной системе К середине 2023 года почти все отрасли российской промышленности испытывают высокую кадровую уязвимость — предприятим сильно не хватает квалифицированных кадров. Сильнее всего от этого страдают авто- и авивпром, а также производители электрического оборудования, компьютеров и оптических изделий.
Релевантные новости
Обнаружена необычно плотная планета размером с Нептун
Предложены космические полеты к планетам-бродягам
Названы самые пострадавшие от дефицита неквалифицированных кадров отрасли
Смотрите также
-
-
Кафе Enigma, контакты+79673715873, Чистопольская, 28, цокольный этаж
-
Фотокопировальный центр КопиРай на улице Мазита Гафури, адрес
+78432402129, Мазита Гафури, 7, 1 этаж
-
Производственно-торговая фирма на улице Короленко, 120 к 7, телефон
+78432531199, Короленко, 120 к7, 1 этаж
-
Экспресс-мастерская Мастер минутка на проспекте Ямашева, 71а
+79991691111, Казань, Ямашева проспект, 71а, 1 этаж
-
Офисный центр Verde Plaza на улице Островского
+78432925892, Казань, Островского, 87
3 современных метода мотивации персонала, которые в России пока не применяют
1. Сотрудники сами пишут план своего развития. Сотрудники российских компаний всегда ожидают, что руководитель составит им план развития: куда двигаться в профессиональном отношении, какие тренинги посетить и пр. Если начальник этого не делает, то считается, что он плохой руководитель. Во всех технологических компаниях, которые я посетила, придумать и написать план развития задача самого сотрудника. Работники должны заботиться о том, чем могут быть полезны компании, что способны привнести в ее работу, и сами предлагать конкретные шаги.
2. Любые идеи достойны внимания. Мы познакомились с опытом быстрорастущих компаний: в Twitter штат увеличился с 200 до 900 человек за два года, в Google с 8 до 55 тыс. человек за восемь лет, в Facebook до 2 тыс. человек за семь лет. Особенность работы таких компаний незавершенность, другими словами, всегда есть возможность что-то улучшить. Общая линия развития определена, но неизвестны готовые способы достижения результатов, люди учатся работать быстро, эффективно и качественно в процессе. Поэтому в этих компаниях принято слушать других, принимать во внимание любые новые предложения.
Производительность труда: как добиться ее повышения Сами сотрудники рассказывали, что многие ценные идеи родились в неформальной обстановке, например в тренажерном зале Google, открытом 24 часа в сутки. Кто-то делится сырой идеей, ее тут же начинают обсуждать и дорабатывать, затем презентуют отделу и уже всей командой доводят до уровня нового проекта. Именно так в прошлом году появилась система из 180 спутников, которая позволит сделать Интернет доступным в любой точке мира. Стоимость проекта от 1 до 3 млрд долл. США.
3. Достижения сотрудников поощряют еженедельно. Еще пример современной мотивации персонала. В Facebook есть правило: размещать посты о достижениях своей команды по итогам каждого дня. Раз в неделю основатель и СЕО компании Марк Цукерберг объявляет имена лучших, стоя на мостике, соединяющем разные здания компании (мостик миниатюрная копия висячего моста Golden Gate Bridge через пролив в Сан-Франциско). Победителям в единственной номинации починка недели дарят билеты на бейсбольный матч или концерт известной группы. А вот оплаченный ужин или боулинг, как принято у нас, в Facebook никого не удивит, поскольку на территории компании расположены бесплатные рестораны, кафе, есть прокат велосипедов и мотоциклов и пр.
Современная мотивация персонала. За что премируют сотрудников Facebook
Каждую неделю в компании выбирают сотрудников, которые отличились в устранении неполадок. Чтобы пользователь соцсети мог поставить лайк или выполнить другое действие простым нажатием одной кнопки, нужно продумывать до мелочей миллион операций. В 2014 году суточная активная аудитория Facebook составляла 720 млн человек; на сайте было создано 125 млрд дружеских связей; 810 млн человек в месяц используют мобильное приложение; каждый день пользователи оставляют 3,2 млрд лайков и комментариев и загружают 300 млн фотографий. Это невероятные цифры! Чтобы подобная база данных работала без сбоев, нужен труд огромного количества людей, которые не только разрабатывают новые сервисы и возможности, но и следят за тем, чтобы не возникали ошибки, и, если такое произошло, быстро их исправляют.