Центр аттестации и сертификации

Центр аттестации и сертификации: отзывы

• 20 апреля 2024, 14:21

  Марат Андреев

  Нужна помощь.
  После проведенной СОУТ в начале года, на рабочем месте введено в эксплуатацию новое оборудование. Есть ли необходимость о проведении внеплановой СОУТ. Речь идет о лаборатории. Желательно с ссылкой на пункт-статью ФЗ.

  Ответить
• 05 апреля 2015, 23:44

  Марина Булыгина

  ПРИГЛАШАЕМ ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПЕРВОЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ НЕДЕЛИ ОХРАНЫ ТРУДА!
  С 13 по 17 апреля 2015 года в Сочи состоится Первая Всероссийская неделя охраны труда. Организаторы мероприятия Министерство труда и социальной защиты РФ и Межрегиональная ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда Эталон. Формат мероприятий Всероссийской недели охраны труда позволит подвести промежуточные итоги, обсудить правоприменительную практику, ответить на многочисленные вопросы специалистов и наметить пути дальнейшего развития законодательства в этой сфере.
  Забронировать место Вы можете, перейдя по ссылке:

  Ответить
• 05 марта 2015, 19:23

  Nikolai Gorbunov

  Вопрос:
  С кем нужно заключать договор на проведение специальной оценки условий труда в Казани? Какие документы должны быть у организации?
  Ответ:
  Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия, имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно (статья 27 Федерального закона).
  В соответствии со статьёй 19 Федерального закона все организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны соответствовать следующим требованиям:
  в уставных документах организаций проводящих специальную оценку условий труда в качестве основного вида деятельности (или одного из видов) должно быть прямо указано проведение специальной оценки условий труда;
  организация, проводящая специальную оценку условий труда должна располагать не менее чем пятью экспертами, работающими по трудовому договору, имеющими сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценки условий труда. При этом как минимум один из этих экспертов должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене; врач по гигиене труда; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  организация, проводящая специальную оценку условий труда должна иметь в своем составе в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), аккредитованную национальным органом РФ по аккредитации (сейчас это Федеральная служба по аккредитации, подведомственная Минэкономразвития РФ) в установленном законодательством РФ порядке. Область аккредитации — проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пп. 1 11 и 15 — 23 ч. 3 ст. 13 ФЗ о специальной оценке условий труда. Отмечу, что ФЗ о специальной оценки условий труда особо выделяет факторы, предусмотренные пп. 12 14 и 24 ст. 13; организация, проводящая специальную оценку условий труда не вправе проводить измерения указанных факторов, если они не включены в область ее аккредитации, но при этом может на основании гражданско-правового договора привлечь для измерения указанных факторов стороннюю испытательную лабораторию (центр), аккредитованную для их измерения.

  Ответить
• 13 января 2015, 13:47

  Nikolai Gorbunov

  Организация проведения специальной оценки условий труда
  1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
  2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона ФЗ 426 и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
  3. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
  5. В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

  Ответить
• 11 января 2015, 15:55

  Nikolai Gorbunov

  Специальная оценка условий труда не может проводиться:
  1) должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда;
  2) организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
  3) организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
  4) организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников);
  5) экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
  6) экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда.
  3. Порядок и размер оплаты выполнения работ, оказания услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда, определяются гражданско-правовыми договорами и не могут зависеть от выполнения каких-либо требований работодателей и (или) их представителей в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, не предусмотренных настоящим Федеральным законом.
  4. Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и их эксперты не вправе осуществлять действия, влекущие за собой возникновение конфликта интересов или создающие угрозу возникновения такого конфликта (ситуации, при которых заинтересованность организации, проводящей специальную оценку условий труда, или ее эксперта влияет либо может повлиять на результаты проведения специальной оценки условий труда).
  5. Нарушение организацией, проводящей специальную оценку условий труда, или экспертом порядка проведения специальной оценки условий труда влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

  Ответить

• 23 декабря 2014, 16:05

  Nikolai Gorbunov

  Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
  1. Работодатель вправе:
  1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
  2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом 426 ФЗ и Трудовым Кодексом РФ;
  3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 Федерального закона 426 ФЗ;
  4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона 426 ФЗ, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
  2. Работодатель обязан:
  1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона 426 ФЗ и Трудового Кодекса РФ (ст.212);
  2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
  4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

  Ответить