Группа компаний Эффективные технологии (Краснодар)

Группа компаний Эффективные технологии: отзывы

• 17 декабря 2024, 17:02

  Аниса Лебедева

  Я работаю в компании «ЭТР Юг» с августа 2014 года в должности hr специалиста. За этот период, я нашла для себя очень много плюсов.
  • Доброжелательный и отзывчивый коллектив, в котором я быстро и легко адаптировалась. Здесь нет скандалов, интриг и прочей подобной ерунды.
  • Четко структурированная работа, никто ни на кого не перекладывает свои задачи, каждый занимается своим делом.
  • Мне очень импонируют направления и современный стиль работы компании. Интересные инновационные решения, высокий уровень предоставления услуг.
  • Достойная стабильная заработная плата.
  • В компании задан очень высокий темп развития, положительные тенденции роста во всех отношениях, а значит, мы просто «обречены» на успех.
  Из всех вышеперечисленных пунктов складывается в целом очень приятные впечатления от работы в компании. Я рада, что устроилась в «ЭТР Юг». Горжусь, что работаю в коллективе единомышленников, стремящихся к осуществлению поставленных целей, путем кропотливого и эффективного труда. Каждый выкладывается на все 150% в работе для достижения самых высоких результатов, и я не исключение. Когда работаешь в команде таких профессионалов, стараешься по максимуму своих возможностей, дабы никого не подвести и оправдать возложенные на тебя надежды.
  Компания работает как часовой механизм. Каждая ее частичка, делает все от нее зависящее, и в этом слаженном взаимодействии компания растет и развивается быстрыми темпами, не смотря на кризисы, санкции и прочие факторы. Бесперебойная и профессиональная работа каждого из нас – это мощная платформа для стабильности, залог уверенности в будущем и постоянное процветание!

  Ответить
• 23 июля 2018, 11:07

  Дмитрий Чашкин

  Здравствуйте, меня зовут Дмитрий. Вот уже 8 месяцев я работаю менеджером по продажам в ЭТР Юг, и с каждым днем все сильнее приходит осознание, сколько сил и смекалки было вложено в построение такой культуры, в которой сначала развиваются личности, а побочным продуктом этого становится рост компании. Результатом такой культуры, к примеру, является моя победа среди 350 менеджеров по продажам со всей России дилеров Омникомм.
  Что хочется отметить особенно. В компании присутствует очень прогрессивная система мотивации, с еженедельной выплатой заработанных денег. Это позволяет не ждать месяц, чтобы узнать свой результат, а за 1 месяц в 4 раза больше получить обратной связи от клиентов за созданную ценность, или не созданную, что сразу отражается в конце недели. Поэтому, если человек способен постоянно обучаться и испытывает к этому тягу, то здесь сулит большой рост как личностный, так и финансовый.
  Что касается коллектива, так это только теплота отношений на всех уровнях. Абсолютно не приветствуется проявление негатива, трудности воспринимаются как точки роста.
  Свобода творчества поддерживается руководством, если при этом это не идет во вред основной занятости. Компания понимает, что прорывная идея может прийти от любого сотрудника, поэтому слово всегда дается всем, а руководитель работает в режиме «открытых дверей».
  Сказать, что здесь все легко и сладко, это не правда, трудности нужны, без них не было бы интересно работать. Однако трудности бывают разные. Иногда нужно просто активнее искать, чтобы больше продать, в некоторых компаниях нужно просто давать как можно больше скидок и как можно более низкую цену. А есть трудности, когда нужно продукт так изучать, чтобы он создавал реальную ценность у клиентов, и сигналом такой ценности является рост и развитие наших клиентов. Идея в том, чтобы облегчить управление автопарком, высвободить больше времени для управления компанией, так если мы этого добиваемся, то получаем лояльных и довольных клиентов на очень долгосрочное сотрудничество. Вот такие трудности нам по душе.
  Поэтому, если это откликается в Вас, то очень жду «братьев и сестер» по оружию, вместе мы добьемся большего. Спасибо за внимание!

  Ответить