Экспертно-аналитическое объединение «Проф-Диалог»

Платформа Проф-Диалог – единственный на рынке по-настоящему надежный инструмент для определения компетенций сотрудников. Методика более 30 лет успешно применялась в системе отбора кадров в крупнейших отечественных и международных компаниях (в режиме офлайн). Надежность методики – 0,85, что является самым высоким показателем на рынке кадровых тестирований.

Онлайн-тестирование Проф-Диалог выявляет психическую предрасположенность сотрудников к деятельности. Иными словами, мы отбираем и оцениваем сотрудников по их реальным талантам и способностям, а не по резюме. Продукт незаменим для руководителей компаний и HR-специалистов.

Какие характеристики сотрудников можно определить с помощью нашего тестирования?

■ факторы психологического риска (возможные психологические проблемы, в том числе, конфликтность); ■ лояльность (определяем честность сотрудника/кандидата при прохождении теста); ■ мотивацию (каким способом лучше всего мотивировать того или иного сотрудника); ■ наиболее подходящую роль в команде для сотрудника; ■ активность; ■ стрессоустойчивость; ■ коммуникабельность; ■интеллектуальные способности.

Какие задачи решает тестирование?

■ подбор, оценка и развитие персонала; ■ определение профессиональных; компетенций; ■ определение психической предрасположенности к конкретной деятельности/профессии; ■ диагностика факторов психологического риска; ■определение лояльности; ■ определение мотивации; ■ командообразование.

Как работает тест?

Психологическое тестирование состоит из 384 вопросов с ответами «Верно» / «Неверно». Также есть отдельный интеллектуальный тест.

По результатам теста система вычисляет значение 13 шкал теста, каждая из которых соответствует тому или иному психологическому типу. По этим шкалам система строит уникальный психологический портрет респондента, на основании которого определяет все его характеристики (предрасположенность к профессии, факторы риска, лояльность и т.д.).

Результаты теста

Результат можно просматривать в трех формах:

– Полный отчет (PDF-файл, 34 страницы);

– Краткий отчет (PDF-файл, 6-7 страниц);

– Аналитика – позволяет просматривать результаты тестирования всех респондентов группы в виде таблицы. В отличие от отчетов, назначением которых является предоставление подробной информации об отдельно взятом респонденте, аналитика позволяет получить статистику по всем респондентам, выстроить рейтинг респондентов по необходимым параметрам, увидеть общую картину всего исследования.