Кадровое агентство "Протект Групп" по подбору личных водителей, телохранителей, охранников

Предприятие как часы, если одна из его шестерёнок не соответствует всем критериям, то весь механизм «пойдёт ко дну». Поэтому вопрос подбора персонала издавна волнует предпринимателей. Ведь правильно подобранная команда 60% успеха бизнеса.

Как же найти нужный кадровый состав?

Ответ простой, нужно максимально больше узнать о кандидатуре на ту или иную должность. «Но как это сделать?»- спросите вы. Весь процесс подбора персонала можно поделить на несколько этапов.

Первый этап

В первую очередь нужно составить анкету, в которой будут важнейшие вопросы о личности. Благодаря анкете у работодателя сложится первое впечатление. Вопросы должны затрагивать следующие темы:

• Общие сведения (ФИО, дата рождения, гражданство, место жительства, семейное положение, наличие судимости, контактные данные и др.).
• Сведения об образовании (наличие образования, учебное заведение, дипломные работы, наличие дополнительного образования, знания иностранных языков и др.).
• Цели, ожидания от предлагаемой работы.
• На какие условия работы претендует кандидат (заработная плата, график и др.).
• Опыт работы (информация о предыдущих предприятиях, рекомендации бывших коллег или работодателей и их контактные данные и др.).
• Сведения о здоровье.
• Информация об увлечениях.

Список тем для анкеты можно продолжить. Помните, от правильно составленной анкеты, зависит ваше первое впечатление о кандидате! Если у вас нет времени для составления вопросов, вы можете поискать в интернете шаблоны анкет.

Второй этап

После отбора лучших анкет, вы должны организовать собеседование. На собеседовании обратите внимание на жестикуляцию, речь, одежду и манеры человека, спрашивайте о его мировоззрении, о причинах желания работать с вами. Также просмотрите его резюме. После собеседования вы можете связаться с предыдущими работодателями или бывшими коллегами кандидата. Главное посмотрите, сможет ли этот человек влиться в вашу команду. Какая разница от его достижений и работоспособности, если он не сможет работать в вашем темпе, рядом с вами. Собеседование является главным этапом в подборе персонала, поэтому не пренебрегайте этим и заранее хорошо подготовьтесь.

Третий этап

На этом этапе всё зависит от вас. Хорошенько подумайте обо всех кандидатах и наберите себе команду. Желаю успехов в работе.

Наше специализированное агентство способно не только разгрузить ваш кадровый аппарат от рутинной работы, но и подберет хорошую команду личной охраны, водителей, охранников.