Кадровый центр HR-центр

Кадровый центр HR-центр: отзывы

• 03 ноября 2024, 15:30

  Саида Чисникова

  Коллеги HR из АГРО компаний. Приглашаем вас на наш февральский АНТИКЛУБ. В комфортной неофициальной обстановке у вас будет возможность обсудить самые волнующие темы и актуальные для вашей отрасли вопросы. В дискуссии могут принять участие коллеги из различных городов — присоединиться к обсуждению можно будет с помощью онлайн-связи. Дата мероприятия: 8 февраля, с 10.00 - 13.00. Кого мы приглашаем: Директоров по персоналу Руководителей направления по работе с персоналом HR менеджеров и рекрутеров

  Ответить
• 02 мая 2016, 21:12

  Алексей Петухов

  Дорогие друзья! Вашему вниманию представляется уникальная площадка для проведения ПОЛЕЗНОГО корпоративного мероприятия на небольшой коллектив до 30 человек — это эко-кампус бизнес-школы Executive MBA LWB, расположенный всего в 30 минутах езды от МКАД. Основателем школы является бессменный и очень ценный участник мероприятий — Владимир Алексеевич Морыженков — профессор, доктор экономических наук, руководитель Executive MBA LWB.
  Мы организуем корпоративные мероприятия таким образом, чтобы они нане

  Ответить
• 21 марта 2015, 20:28

  Ольга Вахрушева

  Что взять с собой на собеседование?
  Готовясь отправиться на собеседование очень важно не забыть подготовить и документы, которые необходимо взять с собой. Очень важно, чтобы у Вас при себе было все необходимое, что может понадобится работодателю во время интервью. Мы расскажем Вам о том, что взять с собой на собеседование.
  1. Документы. Первое, о чем обычно просят работодатели — это документы. Документы, удостоверяющие личность, то есть паспорт, документы о полученном образовании, курсах и тренингах. Очень часто работодатели просят взять с собой трудовую книжку. Если Вы в данный момент еще работаете, то Вам можно обойтись всего лишь только копией трудовой книжки. Если трудовая книжка находится в отделе кадров, попросите сделать ее копию (можете сказать, что она Вам нужна в посольство, для получения визы или для еще какой-нибудь организации). Даже если Вы давно получали образование, постарайтесь взять с собой диплом или его копию. Сертификаты и свидетельства и получении дополнительного образования будут тоже существенным плюсом.
  Во время собеседования, если Вас об этом не попросили, не предлагайте рекрутеру посмотреть Ваши документы и не передавайте их вместе с резюме.
  Положите все документы в отдельную папку рядом с собой, этим жестом Вы продемонстрируете работодателю, что готовы подтвердить достоверность фактов, указанных в Вашей резюме.
  В последнее время многие работодатели стали уделять документам кандидатов огромное внимание. Это связано с тем, что многие соискатели в своем резюме изначально указывают не совсем корректные или даже неправдоподобные сведения, пытаясь привлечь внимание к своей кандидатуре. Поэтому работодателе хотят быть уверены, что примут на работу человека, который действительно соответствует их требованиям к уровню квалификации кандидата.
  2. Резюме. Заранее подготовьте и распечатайте резюме, лучше это сделать сразу в нескольких вариантах. Если на собеседовании будут присутствовать еще кто-то из представителей компании, Вы можете передать свое резюме всем присутствующим.
  Если Ваша должность предполагает знание иностранного языка и Вы им владеете, то будет очень хорошо, если у Вас будет с собой вариант Вашего резюме на иностранном языке.
  3. Адрес организации и ФИО контактного лица, с кем у Вас назначена встреча. Распечатайте адрес организации, посмотрите удобные варианты маршрута и оцените, сколько времени у Вас займет дорога до офиса компании, чтобы Вы не опоздали на собеседование. Обязательно распечатайте, также, номер телефона и ФИО того человека, с кем у Вас назначено собеседование. Если Вы будете задерживаться или опаздывать, Вы сможете оперативно связаться с представителем компании и предупредить его о возможной задержки в пути.
  4. Портфолио. Если Ваша работа связана с дизайном, проектированием, полиграфией, рекламой и pr, фотографией и другими схожими сферами деятельности, обязательно возьмите с собой на собеседование портфолио, примеры работ или реализованных проектов. Так, при необходимости, Вы сможете подкрепить свой рассказ презентацией.
  5. Рекомендательные письма. Если у Вас есть рекомендательные письма, полученные от бывших работодателей, обязательно возьмите их с собой. В данный момент работодатели больше доверяют письменным рекомендациям с прошлых мест работы, чем рекомендациям, полученным по телефону. К тому же, рекомендательные письма отражают краткую характеристику самого кандидата, которую ему дает непосредственно работодатель, а также его достижения, участие в проектах (если должность это подразумевала).
  Итак, постарайтесь взять с собой на собеседование необходимые документы, портфолио и рекомендательные письма. Подготовьте заранее все документы и держите их в особой папке так, чтобы она была у Вас всегда под рукой. Желаем Вам больше приглашений на собеседование и только удачных интервью

  Ответить
• 11 марта 2015, 00:46

  Mishka Vasilisin

  Прежде чем разрабатывать кейс, нужно точно определить цель, для которой он разрабатывается. Например, кейс создается для оценки или развития управленческих компетенций. Для этого в кейсе описывается ситуация, которая возникает в процессе управления компанией или персоналом.Такой кейс мы можем использовать для различных целей:
  — чтобы оценить управленческие способности того, кто будет решать кейс; — чтобы научить того, кто будет решать кейс, анализировать ситуацию, выявлять проблемы и разрабатывать решения;
  — чтобы изменить точку зрения кого-либо на ситуацию, через проработку кейса и другие цели.
  Для начала нужно обозначить проблему в кейсе.
  Как это сделать подробно читайте в статье : Если вам понравился материал, подпишись на обновление:
  Наша группа

  Ответить
• 06 марта 2015, 12:52

  Ольга Вахрушева

  Торгуемся о зарплате: когда это имеет смысл?
  Нет ничего дурного в том, чтобы не согласиться с зарплатой, которую вам предлагают. В конце концов, собеседование для того и нужно, чтобы договориться об условиях. Или всё-таки нет? Сейчас мы постараемся в этом разобраться.
  Когда нужно устраивать дискуссию о зарплате:
  Вам готовы предложить работу
  Как правило, это конец собеседования либо последний этап подбора (если их было заявлено несколько). Словом, после того как вашу квалификацию уже обсудили и о будущих обязанностях подробно рассказали. До этого момента, лучше зарплату не обсуждать.
  У вас есть веские аргументы
  Все хотят больше денег. Вопрос в том, готовы ли вы это обосновать? Как правило, лучше всего сравнивать свои обязанности на прошлом месте работы с тем, что вам предстоит делать. Новая зона ответственности ваш хороший аргумент.
  Вы не можете согласиться на такую зарплату
  То есть, если вы собираетесь отказаться из-за зарплаты, хотя вакансия вам подходит. В этом случае, не молчите, дайте рекрутеру возможность предложить вам другие условия.
  Когда торговаться о зарплате не стоит:
  Вы уже согласились на меньшую зарплату
  Торговаться нужно до того, как вы дали свой ответ. И уж точно не в день подписания трудового договора.
  Удачи на собеседованиях!

  Ответить