Общероссийская организация профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ на метро Адмиралтейская

Общероссийская организация профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ на метро Адмиралтейская: отзывы

• 16 ноября 2024, 17:34

  Алексей Седых

  Температурные нормы на работе. Многие сотрудники не знают, что есть специальные температурные нормы, которых должен придерживаться работодатель и что делать, если все-таки нарушение имело место. В любой сезон этот вопрос стоит очень остро, ведь многие работодатели часто пренебрегают нормами установленной температуры воздуха. Перепады температуры сильно влияют на состояние здоровья большинства людей. Если сотрудникам холодно, и температура достигает отметки 20 градусов и ниже, то работникам должен быть предоставлен обогреватель, или должно быть сокращено рабочее время. Температурные нормы на рабочем месте Для устранения неблагоприятных температурных условий в помещении разработаны специальные санитарные правила и нормы (СанПиН 2.2.4.548—96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 21.) Руководствуясь пунктом 1.2 санитарных правил и норм 2.2.4.548—96 показатели микроклимата в рабочем помещении являются строго обязательными для всех организаций. Пункты 5 и 6 санитарных правил и норм 2.2.4.548—96 описывают приемлемые температурные условия, соответствующие категориям работ и временам года. В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель должен обеспечивать комфортные условия для осуществления работниками своей трудовой функции. Следовательно, при любых нарушениях температурного баланса руководитель организации обязан принять соответствующие меры для устранения нарушений. Трудовое законодательство РФ также предписывает работодателям обеспечивать безопасность и соответствующие условия труда. Ст. 212 ТК РФ и ст. 209 ТК РФ также выставляют требования к температурному режиму и влажности в офисе.

  Ответить
• 22 июля 2015, 10:57

  Алексей Седых

  Медики расширили перечень вредных условий труда и добавили проблемы со слухом в противопоказания. Для выявления профессиональных заболеваний будут применять новые методы исследований и анализов. Приказ Минздрава от 5 декабря 2014 г. N 801н, вступивший в силу 16 февраля 2015 года, внес изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Изменения направлены на улучшение контроля здоровья работников предприятий и организаций, занятых на вредном производстве или работающих при тяжелых условиях. Перечень вредных и опасных производственных факторов дополнен пунктом о производственном шуме на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума. В связи с этим появились и новые противопоказания на допуск к работе в таких условиях. Если у работника будет выявлено стойкое понижение слуха любой этиологии на протяжении трех или более месяцев, к работе в таких условиях он допущен не будет. По нормам об охране труда все работники предприятий и организаций должны проходить обязательный медосмотр, направленный на профилактику и выявление профессиональных заболеваний. Частота прохождения такого медосмотра устанавливается для конкретных условий труда и может составлять от одного раза в шесть месяцев, до одного раза в два года, к примеру для офисных работников. Источник:

  Ответить
• 12 марта 2015, 10:04

  Алексей Седых

  По просьбе членов Профсоюза размещаем Перечень организаций отдыха и оздоровления детей и молодежи, предоставляющих путевки для детей работающих граждан,
  за исключением лагерей дневного пребывания,
  на период ЛЕТНИХ школьные каникул 2015 года,
  расположенных на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.Перечень организаций отдыха и оздоровления детей и молодежи, предоставляющих путевки для категории Дети работающих граждан располагается на сайте, в разделе КУДА ОБРАТИТЬСЯ, Реестр организации отдыха**

  Ответить
• 08 марта 2015, 09:57

  Алексей Седых

  Уточнен порядок отнесения условий труда к классам и подклассам при воздействии биологического фактора Приказом Минтруда России от 20.01.2015 24н внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 33н Предусмотрено, что отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями ПДК данных веществ, установленными соответствующими гигиеническими нормативами. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении: рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности; рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности; рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности; рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных или в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности; рабочих мест организаций, осуществляющих деятельность в области использования в замкнутых системах генно-инженерно-модифицированных организмов II степени потенциальной опасности; рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность; рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих ветеринарную деятельность, государственный ветеринарный надзор или проводящих ветеринарно-санитарную экспертизу. Также в новой редакции приведена таблица, в соответствии с которой осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора. Кроме того, уточнено наименование производственного фактора, касающегося освещенности рабочей поверхности.

  Ответить
• 26 февраля 2015, 20:17

  Алексей Седых

  Приказ Минтруда России от 12.01.2015 N 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н» Установлено, в частности, следующее: — работодатели вправе вести карточки учета выдачи работникам СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника; — закреплено право работодателя организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ; — работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные или опасные производственные факторы, которые могут на них воздействовать, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий организации, в которую их направляют; — ознакомление работника с правилами обеспечения СИЗ и с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи проводится при проведении вводного инструктажа, а не при заключении трудового договора, как это было установлено ранее. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ на время посещения данных объектов. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ.

  Ответить

• 18 февраля 2015, 08:35

  Алексей Седых

  С женщинами, ушедшими в декрет, работодатели не смогут расторгать договор, даже если его срок истек. Они должны будут его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Это новое правило заложено в законопроекте, который вносит поправки в Трудовой кодекс. Его депутаты планируют рассмотреть 18 февраля.
  Женщина, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять в отдел кадров медицинскую справку. Но если она продолжит работать после окончания беременности, то администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор.
  Декрет (отпуск по беременности и родам) предоставляется работающим женщинам: по 70 календарных дней до и после родов. При сложных родах время «после» увеличивается на 16 дней. А если женщина вынашивает и рожает несколько детей, к отпуску добавляется еще больше: «до» 14 дней, «после» — 40 дней. На период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам.

  Ответить