Кадровое агентство Перспектива (Владимир)

Кадровое агентство Перспектива: отзывы

• 20 декабря 2024, 16:54

  Анна Шкуропат

  Личный водитель. Вахта, Москва:

  Ответить
• 05 марта 2016, 14:28

  Анна Шкуропат

  В крупной торгово-производственной компании открыта вакансия бухгалтер-ревизор. Вакансия в новом филиале. Первый тур: рассмотрение резюме (неделя-две, на усмотрение работодателя). Второй тур: подробное телефонное интервью (до получаса). Третий тур: психологическое тестирование в нашем офисе (постараемся покороче). Четвертый тур: собеседование у клиента.

  Ответить
• 09 февраля 2016, 15:14

  Анна Шкуропат

  Мотивация, она такая разная.
  Работают двое строителей на стройке. Что ты делаешь? спрашивают одного из них. Копаю яму, отвечает он. А ты что делаешь? интересуются у второго. Я строю школу для детей. Вопрос: кто будет лучше работать?
  Ответ: не факт, что второй. Мотивация — слишком сложное явление, чтобы так однозначно сказать, кто больше заинтересован в результате, и кто этот результат получит.
  ачем ставят глобальные идеи? Нередко они служат прикрытием неумелого менеджмента. Однако, они имеют и свой смысл. Стиль руководства, при котором босс в деталях диктует, что и как необходимо сделать, а затем постоянно просит отчитаться о проделанной работе, часто связан с недоверием к подчиненному или его способностям. Люди понимают это. Мотивированно работать в таких условиях невозможно: зачем думать, анализировать и предлагать идеи, если менеджер все сделает за вас? Настоящие профессионалы не будут продуктивными в такой атмосфере, им нужно предоставлять определенную автономию действий и минимум контроля, тогда потенциал работников раскроется полностью. Правильнее всего договориться заранее, в каком формате будет проходить общение и как подчиненные будут информировать о прогрессе. Глобальная цель — это своего рода еще и маркер того, что у работника профессиональный потенциал не закончился и ему есть куда развиваться.
  Слишком общее целеполагание также не способствует достижению результата.
  Иногда отзыв босса сводится к следующим фразам: Все нормально! Делай то, что ты делаешь. С точки зрения развития такая обратная связь мало что дает. У сотрудника могут возникнуть следующие мысли: Что именно я делаю хорошо? Общаюсь с клиентами? Вовремя сдаю проект? Как еще я могу улучшить то, что делаю? А если что-то не так, отмахивается: «Иди — переделывай!» А что именно, не понятно.
  Сейчас модно рекомендовать развивать сильные стороны подчиненных. Это хорошо. Но руководителю нужно отдавать себе отчет, что усовершенствовавшийся сотрудник может указать своему начальнику на слабые стороны компании и рабочего процесса. Поэтому важно уже на этапе собеседования определить рамки свободы и коммуникаций. Где можно проявить инициативу, а где принять ситуацию как аксиому. Тогда человек, если ему эти правила не подходят, не придет работать в команду. Следовательно и выстраивать для него персонально-сложную систему мотивации не придется.
  Также важно учитывать природные предпосылки работника. Изначально неспортивный человек может посвятить полжизни упорным тренировкам и разработке мышц, но способен добиться больших результатов с удовольствием и при меньших усилиях, если посвятит себя тому, к чему есть природные склонности. Потратить полжизни на преодоление и борьбу с собой? Не лучше ли это время посвятить творчеству?

  Ответить
• 09 февраля 2016, 10:42

  Анна Шкуропат

  Объявляем акцию!!!
  «Золотая середина» (средний специалист за средний бонус в средний срок). С настоящего момента и до середины весны действует акция: А именно, за 31 000 Вы можете подобрать в нашей актуальной базе любого специалиста среднего звена (инженера, бухгалтера, менеджера и пр.).
  Что это значит?
  Если Вы заключаете с нами договор на подбор персонала до 16 апреля, то за любого специалиста Вы нам заплатите всего 31 000 руб.
  Подробнее об акции можно узнать по телефону, а о постоянных условиях сотрудничества и скидках сообщим еще и по почте.

  Ответить
• 25 января 2016, 17:12

  Анна Шкуропат

  Ко мне завтра приезжает отец, которого я не видел 17 лет потому в ближайшее 2 дня я не смогу сдать проект.
  Или как отмазаться от боса. Взято отсюда:

  Ответить

• 05 января 2016, 12:39

  Анна Шкуропат

  Как выявить на собеседовании правду?
  Ознакомилась со статьей: Впечатлило. Все правильно подмечено. Врут много и часто бездарно. Стоит ли рассматривать врунов на свои вакансии? Стоит ли разбираться, кто в каждой ситуации прав и виноват?
  Думаю, сначала следует разобраться в целях.
  Кадровое агентство это не детективное агентство и тем более не следственный комитет. Задачи выявить виновных и наказать - нет.
  Также кадровое агентство не религиозная организация. Самую верховную истину искать не должно.
  У любого рекрутера есть одна конечная цель: закрыть качественно вакансию. А что это значит? Это значит, что финальный кандидат должен соответствовать требованиям заказчика. Это нужно для того, чтобы не случилось замены, и деньги были получены в срок.
  А для этого нужно выяснять какими именно компетенциями кандидат владеет (соответственно, нужно самой понимать, что к чему и как оно работает) и присутствуют ли в структуре личности необходимые качества, чтобы человек был успешным. Вот это та правда, которую «проповедуют» кадровые агентства!
  А что касается лжи самой по себе… Так для многих профессий это базовый и необходимый навык. И я сейчас не про маркетологов и продажников всех мастей.)) Например, врач тоже должен уметь виртуозно лгать. Зачем? Нервную маму успокоить по поводу насморка ненаглядного сына, раковому больному пообещать, что завтра наступит и т.п. В таких случаях присутствует откровенная ложь, но она совершенно необходима именно для позитивного решения ситуации. Это идейная ложь идейных людей. Непосредственной выгоды специалисту она не несет.
  Это вопрос цели. Если специалист точно знает, куда идет, но для успешного продвижения ему нужно соглать, то он обязан это сделать.
  Правда на высших уровнях профессионализма ложь как таковая не нужна. Как так? Дойдете — узнаете.)) На словах не объяснишь. Но для того, чтобы познать эту истину, нужно найти свою профессию и прожить в ней жизнь.

  Ответить