Компания по специальной оценке условий труда Институт экспертизы труда

Компания по специальной оценке условий труда Институт экспертизы труда: отзывы

• 27 апреля 2024, 12:43

  Илларион Беленов

  ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, ПОДВЕРГАЮЩИХСЯ ВРЕДНОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ ВИБРАЦИИ Вибрация относится к наиболее распространенным вредным производственным факторам в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте; может оказывать отрицательное влияние на здоровье и работоспособность человека, а в определенных условиях приводить к развитию вибрационной болезни. Вибрация это сложные механические колебательные движения инструмента, пола, сиденья и др., передаваемые телу человека или отдельным его частям при непосредственном контакте. Вибрация характеризуется спектром частот (в герцах) и такими ее кинематическими параметрами, как виброскорость (в метрах за 1 с) или виброускорение (в метрах на 1 с2). Кроме абсолютных значений этих параметров, используют также их логарифмические уровни в децибелах. Вибрации, встречающиеся в производственных условиях, различаются по способу передачи и направлению воздействия на человека, а также физическим свойствам (частотному составу, распределению энергии во времени). Представленная ниже классификация вибрации является условной, но, будучи в определенной мере связанной со степенью и характером развивающихся в организме изменений, имеет гигиеническое значение и учитывается при регламентации и оценке вибраций. Оценка состояния здоровья работающих, подвергающихся воздействию вибрации, проводится при обследовании с помощью физиологических и клинических методов исследований, а также при анализе профессиональной и непрофессиональной заболеваемости.

  Ответить
• 28 декабря 2014, 17:19

  Илларион Беленов

  Директор Департамента Валерий Корж рассказал в программе «Утро России» на телеканале «Россия 1» о проведении специальной оценки условий труда

  Ответить
• 17 декабря 2014, 18:46

  Александр Азаров

  Специальная оценка условий труда работников: актуальное интервью с Валерием Коржом, директором Департамента условий и охраны труда Минтруда России
  Некоторые работодатели уже в этом году проводят у себя спецоценку условий труда, при этом они сталкиваются с вопросами, на которые прямого ответа в Законе о спецоценке (Закон от 28.12.2013 г. 426-ФЗ (далее Закон 426-ФЗ)) и в Методике ее проведения (утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. 33н) нет. А кто-то еще только прикидывает, как провести спецоценку и правильно, и недорого, по каким критериям выбрать оценивающую организацию. На актуальные вопросы практики проведения специальной оценки условий труда ответил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж. ЧИТАТЬ ИНТЕРВЬЮ:

  Ответить
• 12 декабря 2014, 14:34

  Александр Азаров

  Пройдите повышение квалификации по специальной оценке условий труда
  С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон О специальной оценке условий труда. Введение нового закона влечет за собой внесение поправок в 11 действующих законов и принятие более десятка новых нормативных правовых актов и принятие более десятка новых нормативных правовых актов.
  Клинский институт охраны и условий труда предлагает экспертам организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее СОУТ) и членам миссий по проведению СОУТ пройти курс повышения квалификации от ведущих консультантов и разработчиков Федерального закона от 28 декабря 2013 года 426-ФЗ О специальной оценке условий труда.
  Авторы и преподаватели курса повышения квалификации авторитетные ученые, входившие в состав рабочих групп Минтруда России по разработке проекта Федерального закона О специальной оценке условий труда и связанных с ним законодательных и подзаконных нормативных правовых актов. Систематическое участие авторов в подготовке и обсуждении разрабатываемых документов позволяют сделать наше обучение наиболее содержательными, актуальными и насыщенным самой свежей и достоверной информацией. ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:

  Ответить
• 20 ноября 2014, 15:09

  Илларион Беленов

  Спецоценка условий труда: какие льготы положены работникам с вредными условиями и как учесть расходы на эти льготы Если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, то оплату дополнительного отпуска, повышенную зарплату и компенсацию за увеличенную рабочую неделю можно будет учесть в расходах при налогообложении прибыли. При этом конкретные размеры выплат, продолжительность рабочего времени и сроки отпусков должны быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, а также коллективными или трудовыми договорами. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина Вводная информация
  Напомним, что с этого года вместо аттестации рабочих мест работодатели должны будет проводить другую процедуру спецоценку условий. Соответствующий Федеральный закон от 28.12.13 426-ФЗ* вступил в силу с 1 января 2014 года. В связи с введением процедуры спецоценки в Трудовой кодекс было внесено несколько следующих поправок.
  Продолжительность рабочего времени
  Согласно изменениям в статью 92 Трудового кодекса, для работников, условия труда у которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 3-й или 4-й степени или к опасным условиям, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Впрочем, продолжительность может быть увеличена до 40 часов в неделю при условии, если это прописано в отдельном соглашении к трудовому договору и коллективном договоре с учетом результатов специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 92 ТК РФ).
  Дополнительный оплачиваемый отпуск
  Также поправки были внесены в статью 117 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с этой нормой работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней.
  Повышенная оплата труда за вредность
  Что касается размеров повышенной оплаты труда за вредность, то конкретные размеры устанавливаются локальным актом, или коллективным (трудовым) договором (ст. 147 ТК РФ). При этом минимальный размер повышения оплаты труда 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  Налог на прибыль
  С учетом нововведений возникает следующий вопрос. Если работодатель установит в локальном акте или коллективном (трудовом) договоре более длительный дополнительный отпуск за вредность (более 7 дней), а также увеличенную продолжительность рабочего времени (сверх 36-ти часов) и повышенную оплату труда (более 4%), то сможет ли он учесть такие затраты в целях налогообложения прибыли? Да, сможет, считают в Минфине.
  Ведь в расходы на оплату труда можно включать любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми или коллективными договорами. В том числе начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это могут быть надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ).
  Следовательно, если условия труда по результатам специальной оценки будут отнесены к вредным или опасным, то расходы на оплату дополнительного отпуска, а также на повышенную зарплату и на компенсацию за увеличенное рабочее время можно учесть в расходах на оплату труда. Порядок, размер и условия выплат должны быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными или трудовыми договорами.

  Ответить

• 19 ноября 2014, 10:34

  Александр Азаров

  Влияние психоэмоциональных нагрузок на здоровье работников
  Есть в медицине труда такое понятие, как напряженность трудового процесса. Понятие это довольно спорное, вызывающее массу вопросов и у работников, и у работодателей, и у специалистов организаций, осуществляющих оценку условий труда работников. Попробуем все же разобраться в том, что на работе реально напрягает и как расценивать вред от напрягов.
  Пытаясь дать объективную оценку напряженности труда определенной группы работников, специалисты наблюдают рабочий процесс в динамике в течение всего рабочего дня, причем, не одного, а, как минимум, недели. Это называется анализом трудовой деятельности и ее структуры. Увы, практика показывает, что в 100% случаев таких дотошных наблюдений не проводится. Оценка напряженности производится инженерами фактически одномоментно, на основе, скажем, интервьюирования. А то и вовсе исходя из кратковременного наблюдения и собственного опыта. По этой причине при весьма значительном распространении рабочих мест, имеющих класс вредности по напряженности, зарегистрированная профессиональная патология от воздействия напряженности практически полностью отсутствует.
  Данное явление отнюдь не является показателем отсутствия вредного воздействия фактора напряженности, однако может стать причиной детального анализа проблемы и возможного пересмотра принципов и методов оценочной системы, считает Николай МАКЕЕВ, заведующий сектором медицинской статистики и аналитики Департамента по научной работе Клинского института охраны и условий труда. О том, что поверхностных наблюдений для поспешных выводов недостаточно, говорит хотя бы тот факт, что напряженность трудового процесса оценивается, ни много ни мало, по 22 показателям. Для простоты понимания их можно разделить на следующие группы:
  интеллектуальные нагрузки (4 показателя);
  сенсорные нагрузки (8 показателей);
  эмоциональные нагрузки (3 показателя);
  монотонность нагрузок (4 показателя);
  режим работы (3 показателя).
  Рассмотрим эти оценочные критерии более детально.
  Ошибочно полагать, что интеллектуальным нагрузкам подвержены только работники умственного труда, теряющие силы в мозговых штурмах и творческих родах, сидя при этом в офисе. Принято считать, что максимальный класс сложности (с коэффициентом 3,2) именно у творческих работников. А люди рабочих специальностей выполняют задачи предельно простые, примитивные.
  Подобная система классификации, на мой взгляд, представляется в корне абсурдной и противоречащей не только здравому смыслу, но и ст. 37 Конституции РФ, в которой сказано, что каждый человек имеет право на выбор профессии и рода деятельности, считает Николай МАКЕЕВ. Важно понимать, что творческий или, скажем, управленческий характер работы является не побочным вредным продуктом трудовой деятельности (как, например, шум или пыль на заводе), а сущностным содержанием профессии, которая является результатом свободного выбора. Данный вопрос следует рассмотреть с позиций профессиональной этики и ущемлений прав работника, так как ярлык вредности присваивается фактически самой профессии, которую выбрал работник и вправе испытывать сопряженные со своим выбором чувства (гордость, удовлетворение, сознание собственной самооценки и т.д.).
  Таким образом, указывает эксперт, некорректно связывать интеллектуальный и творческий труд, который человек добровольно для себя избрал, с собственно вредностью трудового процесса. В конце концов, на интеллектуальные нагрузки каждый организм реагирует индивидуально: тогда как одни люди в течение рабочего дня выматываются, другие, напротив, чувствуют эмоциональный подъем, подкрепленный чувством выполненного долга и осознанием собственного превосходства. Предложите успешному ученому один день поработать оператором тигельного пресса и к вечеру, глядя на его истерзанный вид, поймете, что это сущая правда.
  ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:

  Ответить